Pracovný úraz definuje Zákonník práce v § 195 ods. 2 ako poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Pozor: pracovným úrazom nie je úraz, ktorý utrpel zamestnanec na ceste do zamestnania a späť.
DRUHY PRACOVNÝCH ÚRAZOV
- pracovný úraz (evidovaný) - zamestnancovi bola spôsobená neschopnosť trvajúca menej ako 3 dni - podlieha evidencii a zamestnávateľ uvádza potrebné údaje na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze,
- registrovaný pracovný úraz - zamestnancovi bola spôsobená pracovná neschopnosť trvajúca viac ako 3 dni alebo smrť zamestnanca spôsobená následkom pracovného úrazu,
- závažný pracovný úraz - ide o pracovný úraz s následkom smrti a pracovný úraz s ťažkou ujmou na zdraví
- pracovný úraz s ťažkou ujmou na zdraví - je vážnou poruchou zdravia alebo vážnym ochorením (zmrzačenie, strata/podstatné zníženie pracovnej spôsobilosti, ochromenie údu, strata/podstatné oslabenie funkcie zmyslového ústrojenstva, poškodenie dôležitého orgánu, zohyzdenie, vyvolanie potratu alebo usmrtenie plodu, mučivé útrapy - podlieha registrácii)
- iný úraz - akýkoľvek úraz, ktorý nie je pracovným úrazom, ale ktorý utrpel zamestnanec na pracovisku alebo priestoroch zamestnávateľa pri činnosti súvisiacej s plnením jeho pracovných úloh, či sa nestal v priamej súvislosti s plnením úloh, alebo ho utrpela fyzická osoba, ktorá nie je zamestnancom, na pracovisku prípadne v priestoroch zamestnávateľa.
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
V zmysle § 17 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. je zamestnávateľ, pri vzniku pracovného úrazu zamestnanca a po oznámení tejto udalosti poškodeným, povinný:
- Bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. V prípade, že skutočnosti nasvedčujú tomu, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin alebo ide o závažný pracovný úraz (smrť, ťažká újma na zdraví), stav pracoviska nemožno meniť do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov. Výnimku tvorí vykonanie nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo zabránenie veľkej hospodárskej škody (vyžaduje sa vytvorenie dokumentácie o stave pracoviska potrebnej na vyšetrenie príčin vzniku takej udalosti).
- Zistenie príčiny a všetkých okolností vzniku registrovaného pracovného úrazu za účasti poškodeného (ak to umožňuje jeho zdravotný stav) a za účasti príslušného zástupcu zamestnacov pre bezpečnosť.
- Bezodkladne oznámiť vznik závažného pracovného úrazu príslušnému inšpektorátu práce a k zisťovaniu príčin prizvať aj autorizovaného bezpečnostného technika.
- Vykonať spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do 4 dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu v zmysle vyhlášky MPSVR SR č. 500/2006 Z. z. V tejto vyhláške je ustanovený vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze.
ZÁZNAM O REGISTROVANOM PRACOVNOM ÚRAZE
Záznam o registrovanom pracovnom úraze je zamestnávateľ povinný do 8 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel:
- zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru,
- doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, prípadne pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovnéhu úrazu.
Zamestnávateľ je taktiež povinný zaslať príslušnému inšpektorátu práce do 30 dní odo dňa, keď sa o jeho vzniku dozvedel Správu o vyšetrení príčin a okolností vzniku závažného pracovného úrazu a o prijatých a vykonaných opatreniach na zabránenie opakovaniu podobného pracovného úrazu.
ÚRAZ NA PRACOVISKU INÉHO ZAMESTNÁVATEĽA
V prípade, že zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je povinnosťou tohto zamestnávateľa bezodkladné oznámenie vzniku pracovného úrazu zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca.
V prípade, že zamestnanec utrpel registrovaný pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je povinnosťou tohto zamestnávateľa:
- splniť oznamovaciu povinnosť,
- zistiť príčinu vzniku registrovaného pracovného úrazu,
- spísať podklady pre záznam o registrovanom pracovnom úraze a zaslať ho zamestnávateľovi zamestnanca,
- prijať a vykonať opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu.